IT行业过了30岁，要不要下岗

飞奔的蜗牛 · 发表于 2020-1-14 17:10:20

以前看过一个案例。。。。。。。。公司老板给HR提要求要调整公司结构，优化成本支出。

然后HR开始裁员，找各种理由裁员。。。后来等老板发现公司有问题的时候。。。。公司里能干活的人里只剩HR了。。。。。

今晚我是你的 · 发表于 2020-1-14 17:16:49

90后根本不屑打工

盯裆猫 · 发表于 2020-1-14 17:28:07

当然可以啊，只要合法。只要你牛逼，全公司就剩你都行

无常 · 发表于 2020-1-14 17:30:51

想学华为先掂量掂量自己，裁员是得给够钱的，现在被仲裁对公司影响越来越大，愿意去仲裁的人都得排队了，现在国家维稳，基本仲裁都赢

panghu · 发表于 2020-1-14 17:44:56

丑恶资本家的嘴脸无疑这种人来这发什么贴呢？这是什么地方你不知道吗你是闲的蛋疼吗有这时间赶紧去裁员吧最好是都裁了，你配跟人家华为比吗？你拿啥去比

leeker · 发表于 2020-1-14 17:53:45

xteeq6 发表于 2020-1-14 15:00
大家都不容易，华为裁员，但是补偿丰厚，邯郸学步只会贻笑大方。

对。

jamesbonde · 发表于 2020-1-14 18:03:13

本帖最后由 jamesbonde 于 2020-1-14 18:04 编辑

世界上IT大公司员工平均年龄30岁，FB的只有29岁。超过30岁要么滚蛋，要么转管理岗位，要么提前退休环游世界。

panghu · 发表于 2020-1-14 18:16:58

jamesbonde 发表于 2020-1-14 18:03
世界上IT大公司员工平均年龄30岁，FB的只有29岁。超过30岁要么滚蛋，要么转管理岗位，要么提前退休环游世界 ...

但是你看看楼主是个什么IT大公司

SВ · 发表于 2020-1-14 18:28:42

一般的企业能到达华为那个水平吗？华为是挑选员工，普通企业能吗？

mengyalei · 发表于 2020-1-14 18:43:58

建议楼主招聘那些年龄不超过25岁，工作经验满30年的人作为员工。

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