震惊，刚毕业的小伙子居然薪资直超老员工！！！

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:43:13

本帖最后由 yy小马君于 2019-3-15 14:56 编辑

RT，最近公司新来了几个名校生，从某处听得薪资居然比做了两三年的老员工还要高。
连一些开发常见的问题不懂，还需要我们带。
但是一些底层数据结构倒是了解的通透，但是问题是实际开发中这些东西很少用到。
难到这就是名校加持？？？等一手大佬解惑

不过他们试用期工资很低，才4.5K，而且试用5个月，转正涨一大截。

thymol · 发表于 2019-3-15 14:45:36

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天空的圣域 · 发表于 2019-3-15 17:28:21

转正前已不符合公司要求干掉，不违法不用赔钱，了解一下，很有可能一个项目做完就开掉了，楼主你还难受吗？？

1234vv66 · 发表于 2019-3-15 15:53:01

很正常，我知道公司8年的老员工，文职岗位刚入职是2.5k，现在涨到是3.5K，但今年新招的文职也是3.5起步，有些优秀的4K都有

cnly1987 · 发表于 2019-3-15 15:29:20

这是正常的，之前我在一家公司，我做项目组长，带五个刚转正没多久的新人，都是211毕业的，
项目做完的时候庆祝吃饭，问了下他们的待遇问题，
结果他们的工资没有一个比我低的。
然后我辞职了。

wewe0607 · 发表于 2019-3-15 14:54:18

说明老员工工资要低了，新员工要是知道你工资比他低，还顺带鄙视你

timotai · 发表于 2019-3-15 14:46:10

你们可以统一辞工看老板要你还是要他

info · 发表于 2019-3-15 14:45:07

这个是常态啊

醉卧沙场君莫笑 · 发表于 2019-3-15 14:46:10

赶紧跳槽吧

韬韬 · 发表于 2019-3-15 14:46:15

人事部这么操作，让人公司内部失衡。

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:46:55

info 发表于 2019-3-15 14:45
这个是常态啊

常态没问题，只是想知道这些人力资源的脑袋怎么想的

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:47:58

timotai 发表于 2019-3-15 14:46
你们可以统一辞工看老板要你还是要他

我要有这煽动能力，早就不敲代码好多年

ansheng · 发表于 2019-3-15 14:49:07

这个是常态啊问题是值不值得培养

yy小马君 · 发表于 2019-3-15 14:52:56

ansheng 发表于 2019-3-15 14:49
这个是常态啊问题是值不值得培养

问题是我们公司待遇本身就不怎么行，根本留不住人，给别人培养人才去

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thymol thymol 当前离线积分 5272	发表于 2019-3-15 14:45:36 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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